La CFE-CGC vous souhaite une bonne et heureuse année 2022
La CFE-CGC vous souhaite une bonne et heureuse année 2022.
Capgemini : les projets immobiliers se suivent et se ressemblent malheureusement presque tous. (2 Avril 2021)
Depuis plusieurs mois, s’il y a bien un sujet qui revient à toutes les réunions de CSE ou du CSEC auxquelles vos élus CFE-CGC assistent, c’est bien l’IMMOBILIER !
Capgemini passe la crise en trompe-l’oeil
Si l’intégration d’Altran permet au groupe de services informatiques français d’afficher des résultats en progression malgré l’épidémie de Covid-19, son activité commerciale a chuté comme celle de ses concurrents. Lire la suite …
Négociation de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l’équilibre des temps au sein de l’UES Capgemini : revendications de la CFE-CGC CAPGEMINI
Cher.e.s collègues abonné. e.s, Au terme de cet été particulier, les négociations portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l’équilibre des temps au sein de l’UES Capgemini, reprennent. Vous trouverez ci-dessous les rectifications portées par la CFE-CGC : Comme à l’accoutumée, vos retours/remarques/réactions sont les bienvenus afin que…
Capgemini : une nouvelle année de croissance menée par les grands contrats de transformation digitale
Capgemini : une nouvelle année de croissance menée par les grands contrats de transformation digitale
Les accords signés par CFDT, CGT, CFTC, CGT-FO sur la participation et l’intéressement désavantagent les salarié(e)s.
Ces signataires ont supprimé l’acquis historique de l’accord de participation de 1986. Cet accord calculait la réserve spéciale de participation (RSP) par une formule dérogatoire correspondant au tiers du bénéfice et qui est plus avantageuse que la formule légale. L’accord de participation de 1986 pouvait parfaitement être aménagé par des avenants pour étendre son champ…