NAO 2025 : 92% de laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Télétravail dans les DROM-COM et à l’étranger
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
PER COL Capgemini – Un droit méconnu
Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER COL) est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet de préparer un complément de retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux, avec l’appui de l’entreprise. Il est accessible à tous les salariés de l’UES Capgemini ayant au moins 3 mois d’ancienneté.
RCC : La CFE-CGC négociera toutes les garanties ligne par ligne
Ce plan massif serait l’aveu d’un échec de l’accord GEPPMM* ? (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers)
Vaincre le cancer du sein: Yes we should
Chaque année, Octobre Rose nous rappelle que la lutte contre le cancer du sein est l’affaire de toutes et tous. À la CFE-CGC Capgemini, nous faisons de la santé et du bien-être des salariés une priorité absolue.
Plan d’actionnariat salarié Capgemini : ESOP
Capgemini lance la 12ème campagne d’actionnariat salarié (ESOP 2025).
La CFE-CGC vous aide à comprendre les enjeux, les avantages et les limites de ce dispositif.
La carte mobilité : un pas de plus pour l’environnement au profit de tous les salariés Capgemini
La CFE-CGC a le plaisir d’annoncer la signature du nouvel accord de mobilité. Désormais en vigueur, il marque une avancée majeure pour l’ensemble des collaborateurs de Capgemini.
Après le PRPA, une nouvelle innovation dans les sanctions voit le jour : Pas de formations, pas de salaire !
La CFE-CGC s’indigne de ces pratiques d’une époque révolue ! (avant l’apparition du droit du travail)
NAO Capgemini : le fiasco de l’année Circulez y a rien à avoir ?
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : aucune des 6 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) n’a signé l’accord nettement insuffisant et socialement méprisant de la direction.
ASC & Capri c’est fini
Un an après le changement de majorité au CSE, les retours sont sans appel : les nouvelles règles sur les Activités Sociales et Culturelles suscitent incompréhension et frustration.