Entretien Annuel d’Appréciation : mettez toutes les chances de votre côté
L’Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) ne se prépare pas la veille. Les collaborateurs qui en tirent le plus de valeur sont généralement ceux qui commencent à structurer leur bilan plusieurs semaines à l’avance.
ACLH Accompagner : OUI. Mettre la pression : NON
La CFE-CGC rappelle son attachement à la formation professionnelle. Développer vos compétences vous permettront d’évoluer plus aisément, de maintenir votre employabilité et de répondre aux futurs besoins du marché.
Mutuelle – un changement qui peut concerner votre famille
Dans le cadre des discussions sur l’équilibre financier du régime santé et prévoyance, la direction envisage de faire évoluer les conditions de gratuité de la mutuelle pour les conjoints des salariés.
Flash – Compte Rendu CSEE INFRA – 21 mars 2024
Flash – Compte Rendu Comité Social et Economique d’Etablissement – INFRA – 21 mars 2024
Flash – Compte Rendu CSEE INFRA – 25 mai 2023
Flash – Compte Rendu Comité Social et Economique d’Etablissement – INFRA – 25 mai 2023
Flash – Compte Rendu CSEE INFRA – 23 juin 2022
Flash – Compte Rendu Comité Social et Economique d’Etablissement – INFRA – 23 juin 2022
Flash – Compte Rendu CSEE INFRA – 24 mai 2022
Flash – Compte Rendu Comité Social et Economique d’Etablissement – INFRA – 24 mai 2022
Flash – Compte Rendu Commission Santé Sécurité et Conditions de travail Centrale – 03 juin 2022
Flash – Compte Rendu Commission Santé Sécurité et Conditions de travail Centrale – 3 juin 2022
Flash – Compte Rendu CSEE Appli – Réunion extraordinaire du 6 mai 2022
Flash – Réunion extraordinaire du 6 mai 2022 – Comité Social et Economique d’Etablissement Appli de l’UES CAPGEMINI
NAO Capgemini : réponse intersyndicale
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO
NAO Capgemini : 92% des salariés laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
NAO 2025 Capgemini – Revendications de la CFE-CGC
Revendications principales de la CFE-CGC : Compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées des années précédentes.
Passerelles Cadres 69 – Congés : le travail a encore de beaux jours devant lui
Jurisprudence p.3 à 8 Matinée juridique p.11 Transparence salariale p.13 Formation p.15 A noter p.18 39e congrès de la CFE-CGC p.19
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
Passerelles Cadres 68 – Syndicalisme et influence
Jurisprudence …….. p. 3 à 10 Matinée juridique ……… p. 11 Infos ASC……………………. p. 13 A noter ……………………… p. 14 La branche………………….. p.16 Formation …………………… p.17 Evènements ………………. p. 19