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Négociation de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l’équilibre des temps au sein de l’UES Capgemini : revendications de la CFE-CGC CAPGEMINI

  Cher.e.s collègues abonné. e.s, Au terme de cet été particulier, les négociations portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l’équilibre des temps au sein de l’UES Capgemini, reprennent. Vous trouverez ci-dessous les rectifications portées par la CFE-CGC : Comme à l’accoutumée, vos retours/remarques/réactions sont les bienvenus afin que…

Les accords signés par CFDT, CGT, CFTC, CGT-FO sur la participation et l’intéressement désavantagent les salarié(e)s.

Ces signataires ont supprimé l’acquis historique de l’accord de participation de 1986. Cet accord calculait la réserve spéciale de participation (RSP) par une formule dérogatoire correspondant au tiers du bénéfice et qui est plus avantageuse que la formule légale. L’accord de participation de 1986 pouvait parfaitement être aménagé par des avenants pour étendre son champ…