Dans le cadre des annonces faites par le président de la République et la ministre du travail et au vu des résultats exceptionnels de l’entreprise (2 897 000€ CA, reconnue comme 1ère entreprise du secteur numérique nationale), la CFE-CGC de CAPGEMINI demande qu’une prime d’un maxima de 1 500€ (notamment pour les plus bas salaires) soit versée aux salarié.e.s du groupe. Nous espérons que…
Le corps social de la France est malade, profondément malade. La crise dite des « giletsjaunes », initiée spontanément le jour où le prix du carburant diesel a atteint celui de l’essence, nous rappelle combien la crise est ancienne et profonde en France. Crise de confiance dans l’avenir pour chacun d’entre nous. Crise de confiance…
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La CFE-CGC de CAPGEMINI est l’organisation syndicale de salariés de l’encadrement et cadres. Elle est la SEULE à avoir signé avec “réserves”, le 27 juillet 2018, l’Accord Egalité Professionnelle de l’UES de CAPGEMINI. Prochaine réunion : 23 octobre 2018 ! Nous avons souhaité par cette signature sous “réserves”, souligner trois de nos axes majeurs. continuer…
La CFE-CGC de CAPGEMINI est alertée par les inspections du travail de plusieurs régions et de nombreux collègues toutes catégories confondues qui sont soumis à un travail sous astreintes, de nuit et de week-end, dans une majorité d’entités de l’Entreprise et de l’UES. Afin de mieux appréhender les conditions de travail de nos collègues, nous…
DECLARATION D’INTENTION Vous allez nous présenter les résultats de l’entreprise et vanter l’efficacité d’appartenir à un grand groupe international. Mais : Céline, Arnaud, Pierre, Martine, Eric, Elodie, Mamadou, Lucie, Alain, Thomas, Marie-Claude, Alain, Yacine… les connaissez vous ? Non-respect de l’égalité salariale Tension artérielle élevée Troubles de la vision Irritabilité Manque de concentration Perte de…
1. Votre entretien de restitution comme votre entretien d’évaluation est et doit être avant tout un espace de discussions et d’échanges. Il est impératif que le ton, l’atmosphère et le temps imparti pour cet entretien soient adaptés à cet objectif. Votre évaluation (note de potentiel et de performance) doit vous être expliquée sur des critères objectifs…