Télétravail dans les DROM-COM et à l’étranger
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Chaque année, la Journée des droits des femmes se transforme en opération marketing. C’est “la journée de la femme” : promotions sur le maquillage et les appareils ménagers, offrez une journée détente… Celle qui ne compensera jamais les 364 autres.
Revendications principales de la CFE-CGC : Compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées des années précédentes.
Nous exprimons une indignation profonde face à l’implication de notre entreprise dans des projets technologiques exploitées au service de politiques de contrôle migratoire répressives et assassines.
L’entretien annuel constitue un élément clef dans le processus de développement & parcours professionnel du salarié avec un rôle très important confié au « People Manager »
Cette dégradation de l’emploi, que la Direction justifie par le contexte économique, appelle une vigilance accrue de notre part.
Voici les revendications portées par la CFE-CGC CAPGEMINI dans la cadre de la renégociation de l’accord actuel, signé le 21 avril 2021. Elle est attachée à préserver et à améliorer l’intérêt des salariés à travers les mesures existantes, en les conservant ou les améliorant, et à travers de nouvelles mesures
CFP APPLI : Prochaine réunion de la commission, le 25 septembre 2024 ! Dernières places disponibles pour s’inscrire aux formations CFP APPLI 2024