NAO Capgemini : réponse intersyndicale
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO
NAO Capgemini : 92% des salariés laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
NAO 2025 Capgemini – Revendications de la CFE-CGC
Revendications principales de la CFE-CGC : Compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées des années précédentes.
Après le PRPA, une nouvelle innovation dans les sanctions voit le jour : Pas de formations, pas de salaire !
La CFE-CGC s’indigne de ces pratiques d’une époque révolue ! (avant l’apparition du droit du travail)
NAO Capgemini : le fiasco de l’année Circulez y a rien à avoir ?
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : aucune des 6 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) n’a signé l’accord nettement insuffisant et socialement méprisant de la direction.
What’s New By CFE-CGC – mars 2023 – Les grandes perdantes de la réforme des retraites : les femmes avec enfants et aidantes !
What’s New By CFE-CGC – Mars 2023
Les grandes perdantes de la réforme des retraites : les femmes avec enfants et aidantes !
What’s New By CFE-CGC – Janvier 2023 – Ceci n’est pas un tract mais une lettre d’engagements
What’s New By CFE-CGC – Janvier 2023
Ceci n’est pas un tract mais une lettre d’engagements
What’s New By CFE-CGC – Septembre 2022 – L’évaluation annuelle : Un système devenant complexe et frustrant ?
What’s New By CFE-CGC – Septembre 2022
L’évaluation annuelle : Un système devenant complexe et frustrant ?
What’s New By CFE-CGC – NAO : SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT… : des solutions dès la paie de juillet pour plus de 5 000 salarié.e.s ! – juin 2022
What’s New By CFE-CGC – juin 2022
NAO : SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT… : des solutions dès la paie de juillet pour plus de 5 000 salarié.e.s ! – juin 2022
What’s New By CFE-CGC – NAO : Le combat continue – mai 2022
What’s New By CFE-CGC – mai 2022
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire, le combat continue
Le PER COL quésaCOL ?
Primes horaires décalés