Télétravail chez Capgemini, c’est quoi au juste ?
Chers collègues,
Vous avez été nombreux à nous solliciter sur votre volonté d’accéder au télétravail.
Le nouvel accord télétravail est signé.
Cependant, plusieurs axes feront l’objet d’une attention particulière de la CFE-CGC : La santé (Risques Psycho-Sociaux dus à l’isolement, le mal-être, Troubles Musculo Squelettiques…), le maintien de l’équilibre vie privée/vie pro, les risques de sur-connexion, la surcharge de travail induite des salariés dont celle des managers, la gestion de la multiplication des outils de saisie déclarative sans interface et générant du stress.
Ce nouvel accord « propose » une nouvelle organisation du travail, de nouvelles modalités et une indemnisation des journées télé travaillées déclenchées sur l’outil groupe MyConnect (ou autre).
Il suppose une capacité d’autonomie et d’organisation.
• Double volontariat : c’est-à-dire un accord des 2 parties :
Vous et votre manager
• Un minimum de 4 jours de présence par mois sur le site de rattachement /Client
• Une indemnisation de 3,25€ / jour télétravaillé
• Ainsi, dans l’hypothèse d’un mois de 23 jours travaillés, l’indemnité télétravail sera au maximum de 61,75€ (23 jours – 4 jours de présence sur site, soit 19 jours x 3,25€).
L’indemnité mensuelle variant d’un mois à l’autre
• La réversibilité : Retour au modèle antérieur • Réduction temporaire du télétravail à l’initiative du salarié : (délai de prévenance de 5 jours)
• Télétravail régulier, occasionnel • Nouvel équipement : écran déporté, siège (sous réserve de signature d’un avenant)
• La possibilité de travailler sur site (sous réserve de la mise en place de Flex Office)
• Une commission de suivi permettant le traitement des litiges
Nous vous proposons de vous approprier l’accord télétravail en vigueur afin de vous projeter dans votre nouvelle organisation de travail / organisation personnelle.
L’exigence de la CFE-CGC est que votre équilibre vie privée / vie professionnelle soit préservé. En cas de dysfonctionnement, nous pourrons à tout moment vous aider et intervenir le cas échéant.
Les motifs de réversibilité du manager sont les suivants :
1. manque d’autonomie (rencontre des difficultés à prendre des initiatives et/ou à adopter des décisions, a besoin de l’appui régulier de ses collègues ou de sa hiérarchie, difficulté à s’organiser, etc.),
2. absence de réactivité (délais de réponse trop longs ou absence de réponse, etc.),
3. manque d’implication/motivation (négligence, niveau d’exigence du salarié moins important que lorsqu’il travaille sur site, etc.)
4. sur-connexion (incapacité à faire un usage raisonnable des outils mis à sa disposition par l’entreprise pour travailler, non-respect des repos quotidiens et/ou hebdomadaires de manière récurrente, etc.), risque psychosocial (risque d’isolement perçu, stress éventuel généré par le travail à distance, etc.).
Attention : Pour la CFE-CGC, ces motifs ne peuvent être utilisés comme arguments justifiant un licenciement.
POUR VOUS AIDER
Durant toute la période de transition, la CFE-CGC restera joignable en toutes circonstances au 0805 38 48 48 pour répondre à vos interrogations et/ou inquiétudes.
Téléphone 0805 38 48 48 – Courriel : ues-capgemini@fieci-cfecgc.org
