Dans un monde professionnel où les collaborateurs sont déjà en sur-sollicitation permanente : mail, téléphone, le soir, le week-end, les vacances et qui luttent pour ne pas culpabiliser quand ils passent du temps en famille, il est temps de travailler ensemble pour donner à chaque salarié, la chance de trouver son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourtant, le principe du droit à la déconnexion a été repris à l’article 55 de la loi El Khomri du 8 août 2016. L’objectif est de permettre à tous les salariés (avec ou sans enfant) de concilier vie professionnelle et vie personnelle et prévenir les risques de burn-out. Pour cela, les salariés doivent avoir la possibilité de ne pas être connecté ou contacté par leur employeur en dehors de leur temps de travail. MEDEF Ile de France, CGPME Île-de-France, peut-être est-il temps d’arrêter de culpabiliser les salariés qui refuseraient de répondre aux sollicitations en dehors du temps de travail pour les laisser (enfin) se reposer ?
