GEPPMM
QU’EST CE QU’IL Y A DERRIÈRE CE NOM BARBARE ?
Pourquoi la CFE-CGC a signé cet accord ?
Déjà signataire en 2016 de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), la CFE-CGC vient de signer le nouvel accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers (GEPPMM) qui apporte des nouveautés et des améliorations.
La CFE-CGC a été force de propositions tout au long de la négociation de cet accord intergénérationnel et de nombreuses revendications font partie intégrante de l’accord final. La CFE-CGC souhaite garantir un déroulement de carrière à l’ensemble des personnels du groupe.
GEPPMM KEZAKO ?
Cet accord remplace l’accord GPEC de 2016 et l’accord génération (senior) de 2017 !
UN ACCORD INTERGENERATIONNEL
- Accompagnement des jeunes entrants (ex : Coaching)
- Maintien des + de 45 ans dans l’entreprise pour le savoir et le partage de connaissance.
- L’accompagnement de nos seniors vers une retraite progressive
UN POINT DE VIGILANCE : L’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE DES SALARIES EN SITUATION D’EMPLOYABILITE PRIORITAIRE (SEP)
Les salariés positionnés sur des métiers en décroissance ou dans des bassins d’emploi en décroissance feront l’objet d’un accompagnement renforcé et bénéficieront
d’une période d’adaptation en cas de mobilité professionnelle.
Pour garantir l’efficacité de ce dispositif la CFE-CGC a deux préconisations :
• Se doter d’un suivi suffisant sur les actions dans les instances pour les salariés en SEP.
• Obtenir un véritable engagement de la direction sur les formations pour les salariés en SEP.
AXES D’AMELIORATION
Mobilité : La CFE-CGC a soulevé le manque d’ambition de la direction pour les mobilités internes au détriment des mobilités externes ainsi que des mobilités géographiques.
-> Le bilan sur la Mobilité du précédent accord est très insatisfaisant.
Retraite progressive : Les modalités nécessaires à la retraite progressive (prévu par la loi) sont conditionnées à l’acceptation du dispositif Temps partiel Sénior (TPS) qui est un dispositif propre à Capgemini ; obligeant ainsi à un départ du salarié dans les trois ans à compter de la signature du TPS.
LA CFE-CGC A VOTRE SERVICE
La CFE-CGC reste joignable en toutes circonstances pour répondre à vos questions :
Téléphone 0805 38 48 48 – Courriel : ues-capgemini@fieci-cfecgc.org
