NAO Capgemini : le fiasco de l’année Circulez y a rien à avoir ?
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : aucune des 6 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) n’a signé l’accord nettement insuffisant et socialement méprisant de la direction.
What’s New By CFE-CGC – mars 2023 – Les grandes perdantes de la réforme des retraites : les femmes avec enfants et aidantes !
What’s New By CFE-CGC – Mars 2023
Les grandes perdantes de la réforme des retraites : les femmes avec enfants et aidantes !
What’s New By CFE-CGC – Janvier 2023 – Ceci n’est pas un tract mais une lettre d’engagements
What’s New By CFE-CGC – Janvier 2023
Ceci n’est pas un tract mais une lettre d’engagements
What’s New By CFE-CGC – Septembre 2022 – L’évaluation annuelle : Un système devenant complexe et frustrant ?
What’s New By CFE-CGC – Septembre 2022
L’évaluation annuelle : Un système devenant complexe et frustrant ?
What’s New By CFE-CGC – NAO : SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT… : des solutions dès la paie de juillet pour plus de 5 000 salarié.e.s ! – juin 2022
What’s New By CFE-CGC – juin 2022
NAO : SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT… : des solutions dès la paie de juillet pour plus de 5 000 salarié.e.s ! – juin 2022
What’s New By CFE-CGC – NAO : Le combat continue – mai 2022
What’s New By CFE-CGC – mai 2022
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire, le combat continue
Le PER COL quésaCOL ?
Primes horaires décalés
What’s New By CFE-CGC – Avril 2022
What’s New By CFE-CGC – Avril 2022
Entretien de Restitution : On passe à la caisse,
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire,
Télétravail et cohésion des équipes,
Votre Santé
Bulletin d’information CFE-CGC Capgemini – Juin 2019
Ceux qui se demandent sur le verre est à moitié vide ou à moitié plein ne regardent pas les choses sous le bon angle. Le verre est remplissable.
Flash CCE CFE-CGC Capgemini – 28 Mai 2019
Flash Compte rendu du Comité Central d’Entreprise Capgemini – 28 Mai 2019
Bulletin d’information CFE-CGC Capgemini – Mai 2019 – Rattrapage salarial
La Préoccupation de la CFE-CGC dans le cadre de la NAO 2018 : Renforcer le pouvoir d’achat de chaque salarié et mettre en place une plus juste répartition des résultats entre
les entités de l’U.E.S