Dans le cadre des annonces faites par le président de la République et la ministre du travail et au vu des résultats exceptionnels de l’entreprise (2 897 000€ CA, reconnue comme 1ère entreprise du secteur numérique nationale), la CFE-CGC de CAPGEMINI demande qu’une prime d’un maxima de 1 500€ (notamment pour les plus bas salaires) soit versée aux salarié.e.s du groupe. Nous espérons que…
Le corps social de la France est malade, profondément malade. La crise dite des « giletsjaunes », initiée spontanément le jour où le prix du carburant diesel a atteint celui de l’essence, nous rappelle combien la crise est ancienne et profonde en France. Crise de confiance dans l’avenir pour chacun d’entre nous. Crise de confiance…
Déclaration des organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA et FSU Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale. Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de…
Quand une dynamique permet la création d’un nouvel OPCO… des services financiers et conseils Dans son article du 20 novembre 2018, Miroir Social affirme d’une part que les partenaires sociaux auraient critiqué « la qualité de services de l’OPCA FAFIEC » et d’autre part que ceux-ci « verraient d’un bon œil l’intégration du FAFIEC, d’OPCABAIA…
Communiqué de Presse – 13 novembre 2018 Mise au point concernant le projet d’«avenant du 30 octobre 2018 relatif au contrat à durée déterminée d’usage concernant les salariés du secteur d’activité de l’évènementiel commercial, professionnel et sportif (organisateurs, lieux et prestataires) portant modification de l’accord de branche du 05 juillet 2001 » La FIECI CFE-CGC, partenaire de…
Parlons Formation : résultats du baromètre du stress CFE-CGC
Stress : le problème majeur. Ce que nous avons constaté : de trop nombreux collègues nous ont remonté leur mal être. La direction nous a opposé un déni et a refusé de nous écouter. Ce que nous avons alors décidé : observer et faire savoir ce que vivent et ressentent les salariés afin de démontrer à la Direction que son déni de la souffrance des salariés est un mauvais calcul.
Doit-on être enceinte pour être augmentée ? (Websérie FIECI CFE-CGC)
Cliquez sur “Télécharger” pour accéder au document qui vous a été présenté, lors de la Matinale Juridique “Revue de Jurisprudence Sociale Années 2017 & 2018” du 25 Octobre 2018. Bonne lecture Télécharger le document