RCC : La CFE-CGC négociera toutes les garanties ligne par ligne
Ce plan massif serait l’aveu d’un échec de l’accord GEPPMM* ? (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers)
Vaincre le cancer du sein: Yes we should
Chaque année, Octobre Rose nous rappelle que la lutte contre le cancer du sein est l’affaire de toutes et tous. À la CFE-CGC Capgemini, nous faisons de la santé et du bien-être des salariés une priorité absolue.
Plan d’actionnariat salarié Capgemini : ESOP
Capgemini lance la 12ème campagne d’actionnariat salarié (ESOP 2025).
La CFE-CGC vous aide à comprendre les enjeux, les avantages et les limites de ce dispositif.
La carte mobilité : un pas de plus pour l’environnement au profit de tous les salariés Capgemini
La CFE-CGC a le plaisir d’annoncer la signature du nouvel accord de mobilité. Désormais en vigueur, il marque une avancée majeure pour l’ensemble des collaborateurs de Capgemini.
Après le PRPA, une nouvelle innovation dans les sanctions voit le jour : Pas de formations, pas de salaire !
La CFE-CGC s’indigne de ces pratiques d’une époque révolue ! (avant l’apparition du droit du travail)
NAO Capgemini : le fiasco de l’année Circulez y a rien à avoir ?
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : aucune des 6 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) n’a signé l’accord nettement insuffisant et socialement méprisant de la direction.
ASC & Capri c’est fini
Un an après le changement de majorité au CSE, les retours sont sans appel : les nouvelles règles sur les Activités Sociales et Culturelles suscitent incompréhension et frustration.
La COFOP C’est ToP ! La CFP devient la CoFoP
La CFP (Commission de Formation Permanente) devient la CoFoP à la suite du nouvel accord formation qui est entré en vigueur le 1er janvier 2025, pour éviter toute confusion avec le CPF. Le catalogue de formations couvre quatre domaines et comprend environ 150 formations.
Fini les galères : j’adhère à la CFE-CGC
Rejoindre la CFE-CGC, c’est choisir un soutien de proximité et des solutions concrètes pour votre quotidien professionnel !
Seules augmentations chez Capgemini … Les Ruptures Conventionnelles (RC)
La Rupture Conventionnelle ne peut pas être imposée par l’employeur et doit faire l’objet d’un consentement libre et éclairé.