La CFP (Commission de Formation Permanente) devient la CoFoP à la suite du nouvel accord formation qui est entré en vigueur le 1er janvier 2025, pour éviter toute confusion avec le CPF. Le catalogue de formations couvre quatre domaines et comprend environ 150 formations.
Rejoindre la CFE-CGC, c’est choisir un soutien de proximité et des solutions concrètes pour votre quotidien professionnel !
La Rupture Conventionnelle ne peut pas être imposée par l’employeur et doit faire l’objet d’un consentement libre et éclairé.
Fin du Carrière Manager (CM) et mise en place du « People Manager » en 2025.
Retour d’expérience en attendant le 2nd déploiement reporté à janvier 2025 (remplacement Teweb)
Global Time Management (GTM) est un projet de déploiement de la nouvelle solution de gestion des temps du groupe Capgemini : Replicon. Un changement d’outil qui s’inscrit dans un contexte d’unification digitale.
La CFE-CGC œuvre depuis le début pour le développement de l’actionnariat salarié. Ce dispositif permet d’aligner les intérêts des salariés avec ceux de l’entreprise.
La CFE-CGC a signé l’avenant dédié au temps partiel vacances scolaires, à l’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable » au sein de l’UES Capgemini.
L’intercontrat ne doit pas être vécu comme une fatalité bien qu’il s’agisse d’une situation redoutée à la fois par un grand nombre de managers et de salariés; qui la perçoivent d’emblée comme un échec
Retrouve ici le bulletin d’option pour le transfert des jours de congés vers le PER COL.
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PER COL) est un dispositif qui permet de te constituer une épargne appréciable en prévision de la retraite mais pas seulement