Chaque année, Octobre Rose nous rappelle que la lutte contre le cancer du sein est l’affaire de toutes et tous. À la CFE-CGC Capgemini, nous faisons de la santé et du bien-être des salariés une priorité absolue.
Capgemini lance la 12ème campagne d’actionnariat salarié (ESOP 2025).
La CFE-CGC vous aide à comprendre les enjeux, les avantages et les limites de ce dispositif.
La CFE-CGC a le plaisir d’annoncer la signature du nouvel accord de mobilité. Désormais en vigueur, il marque une avancée majeure pour l’ensemble des collaborateurs de Capgemini.
La CFE-CGC s’indigne de ces pratiques d’une époque révolue ! (avant l’apparition du droit du travail)
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : aucune des 6 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) n’a signé l’accord nettement insuffisant et socialement méprisant de la direction.
Un an après le changement de majorité au CSE, les retours sont sans appel : les nouvelles règles sur les Activités Sociales et Culturelles suscitent incompréhension et frustration.
La CFP (Commission de Formation Permanente) devient la CoFoP à la suite du nouvel accord formation qui est entré en vigueur le 1er janvier 2025, pour éviter toute confusion avec le CPF. Le catalogue de formations couvre quatre domaines et comprend environ 150 formations.
Rejoindre la CFE-CGC, c’est choisir un soutien de proximité et des solutions concrètes pour votre quotidien professionnel !
La Rupture Conventionnelle ne peut pas être imposée par l’employeur et doit faire l’objet d’un consentement libre et éclairé.
Fin du Carrière Manager (CM) et mise en place du « People Manager » en 2025.