L’Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) ne se prépare pas la veille. Les collaborateurs qui en tirent le plus de valeur sont généralement ceux qui commencent à structurer leur bilan plusieurs semaines à l’avance.
La CFE-CGC rappelle son attachement à la formation professionnelle. Développer vos compétences vous permettront d’évoluer plus aisément, de maintenir votre employabilité et de répondre aux futurs besoins du marché.
Dans le cadre des discussions sur l’équilibre financier du régime santé et prévoyance, la direction envisage de faire évoluer les conditions de gratuité de la mutuelle pour les conjoints des salariés.
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Chaque année, la Journée des droits des femmes se transforme en opération marketing. C’est “la journée de la femme” : promotions sur le maquillage et les appareils ménagers, offrez une journée détente… Celle qui ne compensera jamais les 364 autres.
Revendications principales de la CFE-CGC : Compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées des années précédentes.
Nous exprimons une indignation profonde face à l’implication de notre entreprise dans des projets technologiques exploitées au service de politiques de contrôle migratoire répressives et assassines.
L’entretien annuel constitue un élément clef dans le processus de développement & parcours professionnel du salarié avec un rôle très important confié au « People Manager »