Bulletin septembre 2026 – Mutuelle, entretien annuel d’appréciation, ACLH, Webinaire épargne salariale
Bulletin septembre 2026 – Mutuelle, entretien annuel d’appréciation, ACLH, Webinaire épargne salariale
Entretien Annuel d’Appréciation : mettez toutes les chances de votre côté
L’Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) ne se prépare pas la veille. Les collaborateurs qui en tirent le plus de valeur sont généralement ceux qui commencent à structurer leur bilan plusieurs semaines à l’avance.
ACLH Accompagner : OUI. Mettre la pression : NON
La CFE-CGC rappelle son attachement à la formation professionnelle. Développer vos compétences vous permettront d’évoluer plus aisément, de maintenir votre employabilité et de répondre aux futurs besoins du marché.
Mutuelle – un changement qui peut concerner votre famille
Dans le cadre des discussions sur l’équilibre financier du régime santé et prévoyance, la direction envisage de faire évoluer les conditions de gratuité de la mutuelle pour les conjoints des salariés.
Passerelles Cadres 69 – Congés : le travail a encore de beaux jours devant lui
Jurisprudence p.3 à 8 Matinée juridique p.11 Transparence salariale p.13 Formation p.15 A noter p.18 39e congrès de la CFE-CGC p.19
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
NAO 2025 : 92% de laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Télétravail dans les DROM-COM et à l’étranger
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
PER COL Capgemini – Un droit méconnu
Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER COL) est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet de préparer un complément de retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux, avec l’appui de l’entreprise. Il est accessible à tous les salariés de l’UES Capgemini ayant au moins 3 mois d’ancienneté.
NAO Capgemini : réponse intersyndicale
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO