Passerelles Cadres 69 – Congés : le travail a encore de beaux jours devant lui
Jurisprudence p.3 à 8 Matinée juridique p.11 Transparence salariale p.13 Formation p.15 A noter p.18 39e congrès de la CFE-CGC p.19
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
Communiqué de Presse intersyndical branche des bureaux d’études – La partie patronale laisse sombrer les minimas salariaux de branche
NAO 2025 : 92% de laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Télétravail dans les DROM-COM et à l’étranger
La CFE-CGC a signé ce nouvel accord pour sécuriser votre flexibilité et garantir un cadre stable en faveur de votre équilibre de vie
PER COL Capgemini – Un droit méconnu
Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER COL) est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet de préparer un complément de retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux, avec l’appui de l’entreprise. Il est accessible à tous les salariés de l’UES Capgemini ayant au moins 3 mois d’ancienneté.
NAO Capgemini : réponse intersyndicale
Les organisations syndicales ont pris connaissance du message de la direction du 1er avril 2026, censé apporter des modifications à la proposition salariale dans le cadre de la NAO
NAO Capgemini : 92% des salariés laissés pour compte
La CFE-CGC assume sa responsabilité en refusant de signer l’accord NAO 2025, contrainte par des mesures inacceptables.
Passerelles Cadres 68 – Syndicalisme et influence
Jurisprudence …….. p. 3 à 10 Matinée juridique ……… p. 11 Infos ASC……………………. p. 13 A noter ……………………… p. 14 La branche………………….. p.16 Formation …………………… p.17 Evènements ………………. p. 19
Droits des Femmes – Ce n’est pas que le 8 mars !
Chaque année, la Journée des droits des femmes se transforme en opération marketing. C’est “la journée de la femme” : promotions sur le maquillage et les appareils ménagers, offrez une journée détente… Celle qui ne compensera jamais les 364 autres.
NAO 2025 Capgemini – Revendications de la CFE-CGC
Revendications principales de la CFE-CGC : Compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées des années précédentes.